Feeds:
Artikel
Komentar

Archive for the ‘Motivator’ Category

Di kutip dari Group tetangga

Sebagai pribadi yang muda belum ada yang saya dapat katakan dalam
diri saya kalau saya telah Sukses, mungkin karena besarnya keinginan
dan kesuksesannya yang saya ingin raih namun saya menyadari “What is
the exact time needed to succeed for me”
jawaban saya terletak pada “Seberapa besar kesungguhan saya untuk
mencapai kesuksesan tersebut”.
Tidak ada limit yang pas untuk mencapai Target tanpa ada
KESUNGGUHAN untuk mencapainya. Bantuan, Modal, Waktu, sifatnya relatif
dalam mencapai KESUKSESAN semua tergantung KESUNGGUHAN kita untuk
mencapainya…
SAYA PUNYA CERITA: Tentang Saya
Suatu saat yang dulu betapa butuhnya saya ingin mengenal dan
mengerti bahasa Inggris, Banyak cara dan ajaran yang saya terima,
orang-orang yang terdekat saya sangat mendukung saya dan menaruh
harapan, saya punya modal. Suatu hari saya menemukan 1 (satu buku,
yang berjudul “1 (satu) Minggu Mahir Berbahasa Inggris” dan saya beli,
waktupun berlalu selang 5(lima) hari saya hanya mampu membaca 9
(sembilan) halaman dari 99 (sembilan puluh sembilan) halaman yang ada.
Menurut anda, Sahabat super yang berbahagia, apa yang telah saya
lakukan pada Modal, Dukungan, Waktu, dan Ajaran-ajaran yang saya
punya…..? Apa penyebabnya?

Saya tidak berhenti hanya disitu, semangat saya kembali lagi pada hari
ke 6 namun buku ” 1 Minggu Mahir Berbahasa Inggris” tersebut sudah
tidak bisa saya terapkan dengan waktu, kemudian saya membeli buku yang
berjudul “1 (satu) hari mahir Berbahasa Inggris”
Menurut anda Sahabat Super yang berbahagia, apa yang setelah itu saya lakukan ?
Setelah lelahnya saya mencari buku super yang akan bisa membuat saya
mampu seharian, saya sampai dirumah, dan meletakkannya di suatu tempat
di rumah saya, kemudian saya istirahat, besok paginya saya ingin
memulai pembelajaran saya dengan buku itu, Namun apa yang terjadi,
buku tersebut hilang, entah dimana saya meletakkannya kemaren
sorenya…lalu saya mencari-cari sampai ketemu dengan sore, dan
bertemu kembali dengan keluarga saya yang pulang dari
kerjaannya……..

menurut anda pentingkah selanjutnya……?

Jadi kesimpulan saya, waktu yang anda perlukan untuk Sukses tergantung
pada KESUNGGUHAN anda pada usaha anda mencapainya

Read Full Post »

di kutip dari millis tetanga

mudah-mudahan berguna bagi pengetahuan kita semua

Keberhasilan, demikian dekat di lidah;
tetapi bisa demikian jauh dari jangkauan.

…….

Motivasi adalah langkah pertama untuk mencapai keberhasilan, karena motivasi adalah pelahir tindakan pertama, yang bisa menjadi langkah awal dari langkah-langkah berikutnya yang mencemerlangkan.

Bila motivasi menjadi langkah kedua, tindakan yang nyata yang pertama – adalah tindakan yang menyebabkan tumbuhnya semangat untuk mencapai kecemerlangan karir dan hidup kita.

Setelah itu, kita akan lupa – mana yang mana, karena kita terlibat dalam kesibukan untuk menyemangati tindakan-tindakan yang nyata dan bertindak untuk terhisap kedalam pusaran motivasi yang memperkuat, membesarkan, dan meninggikan kehidupan kita.

Kita semua adalah makhluk-makhluk ber-energi.

Kehidupan adalah energi. Semua yang hidup, hidup dengan sebuah tenaga di dalam diri mereka; tetapi tidak sedikit pribadi yang masih hidup hari ini, yang tidak lagi bertenaga.

Bila mereka terlibat dalam hiruk-pikuk kesibukan dunia, mereka terlibat dalam badan sehat yang terkulai lemah – selemah semangat mereka.

Seberapa besarkah tenaga yang ada di dalam diri Anda?

Perhatikanlah, sebuah badan yang sehat dan kuat – bisa tampil selemah ilalang dalam semilir angin, bila semangatnya rendah.

Perhatikanlah juga, sebuah badan kecil yang sakit dan letih – akan menghasilkan nilai yang meninggikannya di atas mereka yang lebih besar dan bugar – bila dia menemukan cara untuk membangun dan menjaga semangatnya tetap tinggi.

Maka terimalah ini dengan damai, bahwa dua orang yang seimbang dalam kompetensi – akan mencapai kualitas kehidupan yang berbeda, yang perbedaannya ditentukan oleh tingkat motivasi yang dibangun dan dijaga di dalam diri mereka.

Selembar bulu anak angsa akan menjadi beban berat
bagi hati yang menyesali masa lalunya.
Lambai bayangan asap
akan tampil sebagai momok yang membekukan
bagi hati yang meragukan masa depannya.

Memang memilukan bagi hati yang penyayang, tetapi banyak pribadi cemerlang yang menjadikan masa lalu mereka sebagai beban yang melemahkannya, dan menjadikan masa depan sebagai momok yang membekukannya hari ini.

Tanggung jawab kita adalah menjadikan hari ini lebih baik dengan pelajaran yang kita unduh dari kesalahan-kesalahan kita di masa lalu, dan menjadikan hari esok lebih menjanjikan karena kelebihan-kelebihan yang kita capai hari ini.

Karena kualitas motivasi kita adalah sebuah target bergerak, dan karena dalam dua hari – hari ini akan menjadi kemarin; maka tetaplah setia kepada cara-cara yang baik untuk berdamai dengan masa lalu Anda.

Sadarilah bahwa masa lalu Anda dibangun oleh urutan teratur dari berubahnya hari ini – menjadi kemarin, dan yang terjadi setiap hari; dan bahwa masa depan Anda datang mendekat dalam berubahnya hari esok – menjadi hari ini.

Bila Anda mengabaikan keniscayaan ini, Anda hanya akan menua tanpa menjadi lebih mampu.

Maka bangunlah dan peliharalah semangat Anda, karena tidak ada apa pun di dunia ini yang berubah bentuk dan kekuatan – secepat perubahan perasaan kita.

Bila Anda mengetahui cara memotivasi diri Anda sendiri,
Anda akan menjadi ahli dalam menyemangati orang lain.

Tenaga Anda hanya akan menghasilkan secukupnya bagi diri Anda sendiri, bila ia hanya terperangkap di dalam kesendirian badan Anda. Tetapi, tenaga Anda yang sama itu – akan menghasilkan sesuatu yang fenomenal, bila Anda menjadikannya sumber bagi pengembangan kekuatan orang lain.

Kekuatan pengaruh seorang pemimpin adalah kekuatan semangat yang disebabkannya di dalam diri mereka yang dipimpinnya.

Maka temukanlah cara-cara untuk membangunkan naga dan harimau dalam diri Anda, untuk menjadikan Anda pemimpin yang cemerlang bagi penyejahteraan dan pembahagiaan diri Anda dan mereka yang Anda pimpin.

Bukankah puncak dari apa yang Anda kerjakan hari ini adalah menjadi pemimpin dalam keahlian Anda?

Hidup Anda terlalu penting untuk diisi dengan impian-impian kecil.

Tanpa kita sadari, kita sering membiarkan judul-judul kecil untuk menamai sinetron kehidupan kita, dan menjadikan tema-tema tidak menarik sebagai penentu jalan cerita monoton sinetron yang berisi pengejaran pendapatan bulanan yang menyesakkan dada.

Hidup ini lebih besar dan lebih penting daripada itu.

Segera setelah Anda menerima hak Anda untuk menjadi sebagaimana Anda bisa menjadi, Anda akan menyadari bahwa Anda berhak bagi sesuatu yang lebih bernilai.

Keadaan kita hari ini mungkin tidak semudah yang kita inginkan, tetapi masa depan kita harus cemerlang.

Maka mulailah untuk membiasakan hati Anda untuk menggumamkan jawaban bagi pertanyaan-pertanyaan berikut ini:

Apakah tema kehidupan Anda?

Tugas apakah yang Anda sematkan di dada gagah kehidupan Anda?

Apakah peran di dalam keberadaan Anda di organisasi dan masyarakat?

Apakah ukuran kepemimpinan yang Anda patutkan bagi diri Anda sendiri?

Seberapa besarkah impian yang bisa Anda bangun untuk diri Anda sendiri, untuk keluarga tercinta, dan untuk mereka yang Anda pimpin?

Bangunlah rasa hormat dan percaya kepada diri Anda sendiri.

Anda tidak akan mampu menjaga motivasi yang kuat untuk jangka waktu yang lebih panjang bila Anda tidak menghormati dan tidak percaya kepada diri Anda sendiri.

Anda tidak mungkin bisa melakukan langkah-langkah besar impian Anda, bila Anda belum mampu memperbaiki merendahnya keyakinan Anda kepada hasil yang bisa Anda capai melalui pekerjaan Anda sekarang, dan bila Anda menggunakan keraguan atas kemampuan Anda sebagai alasan untuk menunda pelaksanaan dari hal-hal yang sebetulnya dapat Anda lakukan hari ini.

Janganlah mencontohkan kelemahan kepada diri sendiri, karena dia sangat membutuhkan contoh yang patut dihormatinya.

Perbaikilah hormat Anda kepada diri Anda sendiri, dan Anda akan memperbaiki rasa percaya Anda kepada diri Anda sendiri.

Dengannya, Anda telah sebetulnya memulai perjalanan menuju kecemerlangan karir dan kehidupan Anda dengan langkah-langkah awal yang benar.

Bukan hanya semangat – yang penting, tetapi terutama apa yang Anda lakukan dengan semangat itu.

Dua orang dengan tingkat motivasi yang sama, akan mencapai kualitas karir dan kehidupan yang berbeda, bila rekannya yang satu itu (… Anda) menggunakan tuntunan pencapaian kecemerlangan karir dan kehidupan yang terpikirkan dengan benar dan tertata.

Maka pelajarilah tuntunan dan cara-cara untuk memotivasi diri Anda dan orang lain untuk mencapai semua potensi keberhasilan yang telah menjadi hak kelahiran Anda melalui penyampaian keuntungan bagi mereka yang Anda layani

Read Full Post »

Jadikanlah diri Anda pribadi yang bisa membantu,
bukan pribadi yang harus meminta-minta bantuan.

Ada dua kemampuan yang bila kita TIDAK menguasai yang pertama, kita harus ahli tentang yang kedua, yaitu:

Anda harus membangun keahlian dalam menjadikan diri Anda mampu, menghasilkan lebih dari kebutuhan Anda, dan menjadikan diri Anda pribadi yang mampu untuk membantu orang lain dengan kelebihan Anda,

Bila tidak, maka Anda harus membangun kemampuan untuk mengharapkan dan meminta bantuan dari orang lain.

Pilihannya adalah, Anda harus menjadi ahli dalam menghasilkan bagi diri sendiri dan membantu orang lain, atau Anda harus menjadi ahli dalam mengharapkan dan meminta bantuan dari orang lain.

Mohon Anda segarkan dalam kesadaran Anda, bahwa keberhasilan tidak terjadi dengan sendirinya – keberhasilan harus disebabkan. Maka marilah kita semua terlibat dengan suka cita dalam kesibukan-kesibukan yang akan menjadi sebab bagi keberhasilan-keberhasilan kita.

Janganlah menjadi pribadi yang berharap banyak, menuntut banyak, tetapi yang membangun sedikit sebab bagi haknya untuk berhasil.

Janganlah menghindari sebuah pekerjaan hanya karena pekerjaan itu kelihatan kecil dan tidak penting. Karena, semua hal besar dimulai dari hal-hal kecil yang dilakukan dengan kesungguhan besar.

Lakukanlah pekerjaan-pekerjaan kecil, seolah-olah mereka itu pekerjaan besar. Dan itu akan membebaskan Anda dari perasaan tertekan oleh sesuatu yang berat.

Lakukanlah pekerjaan-pekerjaan besar, seolah-olah mereka itu kecil. Dan itu akan membebaskan Anda dari perasaan takut untuk memulai, dan akan membantu Anda menghadapi masalah-masalah di dalam pengerjaannya dengan keyakinan diri yang lebih baik.

Maka, sibukkanlah diri Anda dengan pekerjaan yang akan menjadikan Anda pribadi yang bisa membantu, bukan pribadi yang harus meminta-minta bantuan.

Read Full Post »

Motivasi

Motivasi ibarat api di dalam pikiran seseorang yang terkadang besar membara kadang juga redup, tergantung kondisi mentalnya. Jika seseorang ingin menggapai kesuksesan, motivasi adalah panas api yang harus dijaga jangan sampai padam, karena padamnya motivasi berarti kehilangan bahan bakar untuk menggerakkan mesin tubuh ini untuk menggapai tujuan. Memberikan motivasi adalah menyalakan kembali api motivasi di dalam diri seseorang supaya kembali bersemangat, memiliki keberanian dan pantang menyerah untuk melakukan sesuatu dengan cara tertentu. Kemampuan untuk memberikan motivasi adalah adalah sebuah keterampilan yang bisa dipelajari oleh siapa saja, seorang ibu rumah tangga, mahasiswa, manajer, dan tentu saja pemimpin.
Manusia ibarat sebuah gunung es yang tertutup oleh samudra, yang terkadang perlu diingatkan bahwa yang kadang terlihat hanya kekurangan (potongan es di atas air), namun keunggulannya tidak kelihatan karena masih di bawah permukaan air. Salah satu cara memperlihatkan potongan es yang besar itu adalah memberikan motivasi kepada orang tersebut.

Kebutuhan Manusia
Teori Maslow merupakan teori populer yang menggambarkan hierarki kebutuhan manusia yang berbeda-beda. Dengan mengetahui jenjang kebutuhan seseorang, motivator merumuskan bentuk-bentuk motivasi yang sesuai dan lebih terfokus kepada tingkatan kebutuhan dari seseorang.
Di jenjang paling bawah, motivasi berbentuk materi seperti: rumah, makanan, uang, dan sebagainya. Di jenjang berikutnya, motivasi tidak lagi berupa materi tetapi berupa perasaan, penghargaan dan kesempatan berkarya. Oleh karena itu, teori ini menjelaskan bahwa materi merupakan faktor mendasar yang mutlak ada sebelum munculnya kebutuhan-kebutuhan yang lain yang sifatnya nonmateri. Dengan demikian, motivasi dapat berbentuk dua hal, yaitu materi dan nonmateri.
Hal-hal yang Perlu Diketahui sebelum Memotivasi Orang Lain
Untuk menjadi seorang motivator, dibutuhkan penciptaan terus-menerus dan bukan berasal dari kelahiran seseorang. Di bawah ini adalah hal-hal dasar yang layak dipahami oleh seorang motivator:

n Motivasi kepada diri sendiri
Memotivasi diri sendiri adalah hal yang pokok sebelum kita memotivasi orang lain. Kita harus menciptakan suasana dan keteladanan yang dapat menjadi bahan bakar kita untuk mulai membakar orang lain. Para motivator ulung adalah orang-orang yang dihormati atas keberhasilan mereka sebelumnya.
Di dalam bukunya Successful Motivation in a week, Harvey memberikan pelajaran selama seminggu belajar motivasi diri sendiri dan orang lain secara praktikal. Harvey menyebutkan bahwa calon-calon motivator memiliki sifat-sifat sebagai berikut:
• Positif
• Rasa berterima kasih kepada orang-orang terbaik yang bekerja bersama kita
• Menyadari pentingnya harga diri

n Kecerdasan emosi
Pada umumnya motivasi disampaikan lewat komunikasi lisan antarmotivator dengan orang lain, yang mengharuskan motivator memiliki kecerdasan emosi yang baik karena kecerdasan emosi adalah dasar untuk berkomunikasi baik dengan diri sendiri maupun orang lain. Kecerdasan emosi mencakup pengelolaan emosi diri sendiri maupun orang lain.

n Empati
Empati adalah menempatkan diri seolah-olah menjadi seperti orang lain. Perlu disadari bahwa sesungguhnya motivasi hanya bekerja di luar, api motivasi sebenarnya berada di dalam diri masing-masing. Oleh karena itu dengan berusaha menempatkan diri menjadi orang lain, ide-ide untuk memotivasi orang akan menjadi lebih tajam karena kita melihat dengan kacamata orang tersebut bukan dengan kacamata kita sendiri.
Dalil-dalil sebagai Motivator
McGinnis memberikan 12 kunci prinsip yang merupakan rahasia pemotivasian yang perlu dipahami sebagai seorang motivator:

1. Harapkanlah yang terbaik dari orang yang Anda pimpin
Sebagai seorang motivator, Anda harus membantu orang-orang untuk mencapai keberhasilan sehingga mereka dapat memberikan yang terbaik kepada Anda. Sebagai manajer misalnya, Anda senantiasa mendorong staf Anda untuk menambah pengetahuan dan keterampilan supaya mereka dapat memberikan performa yang terbaik di pekerjaan mereka, dengan demikian tujuan bersama bisa tercapai. Selain meningkatkan pengetahuan dan keterampilan, Anda juga selalu mengingatkan bahwa mereka memiliki potensi tersembunyi dan keinginan untuk melihat mereka berhasil.

2. Pelajarilah secara mendalam apa yang dibutuhkan orang
Prinsip ini merupakan prinsip pendahuluan di mana rencana motivasi yang baik haruslah dirancang dengan melihat keinginan/hasrat mereka saat ini dan bukan berdasarkan rencana motivator itu sendiri. Jangan mengganggap bahwa orang lain memiliki kebutuhan yang sama dengan Anda.

3. Menetapkan standar keunggulan yang tinggi
Menetapkan standar keunggulan yang tinggi berarti mendorong seseorang untuk mencapai target atau nilai tertentu, misalnya catatan waktu bagi seorang atlet renang, volume sales untuk Manajer Sales, dan lain sebagainya. Standar keunggulan juga merupakan budaya/kebiasaaan yang menjunjung tinggi prestasi tertentu, misalnya kualitas, rekor, inovasi, dan sebagainya. Memiliki keunggulan yang tinggi merupakan kebanggaan tersendiri bagi seseorang yang mampu meraihnya.

4. Ciptakan suasana di mana kegagalan bukanlah sesuatu yang fatal
Motivator yang tulus akan selalu mengingatkan bahwa kegagalan bukan berarti akhir dari segalanya. Tidak ada manusia yang tidak pernah gagal tetapi hanya sedikit yang mampu bangkit dari kegagalannya dan merekalah yang mencapai keberhasilan. Kegagalan adalah pengalaman yang akan membentuk kesuksesan. Seorang motivator tidak akan mengumumkan kegagalan seseorang tetapi hanya keberhasilan yang dicapai.
Motivator dapat memberikan contoh-contoh orang berhasil di dunia yang melalui berkali-kali kegagalan, di antaranya : Thomas Alva Edison, Abraham Lincoln, Winston Churcill, Soekarno, dan lain-lain.

5. Jika Anda mengharapkan seseorang untuk melakukan apa yang Anda inginkan, maka topanglah rencananya yang mengarah ke tujuan itu.
Prinsip 5 ini mengajarkan seorang motivator yang senantiasa mendukung orang lain untuk melakukan apa yang si motivator tersebut inginkan. Prinsip 5 ini cukup kontroversial karena seakan-akan kita memperalat seseorang, akan tetapi di baliknya tidaklah demikian. Sebagai contoh adalah seorang ayah yang menghendaki anaknya menjadi seorang petenis profesional, berjuang sejak anaknya masih kecil. Sang ayah sebagai motivator memancing minat dan menggali bakat tenis dari anaknya sendiri, menemaninya berlatih dan bertanding terus-menerus sampai anaknya berhasil menjadi petenis profesional. Tidak hanya itu, ia juga mendorong dan membesarkan hati anak-anaknya dalam mengejar berbagai sasaran setingi mungkin, dan yang bisa melakukan motivasi sesuai dengan cita-cita anaknya, maka hal itu di kemudian akan memberi arti yang sangat penting bagi kehidupan anak-anaknya (McGinnins).

6. Pakailah keteladanan untuk merangsang keberhasilan
Untuk membujuk seseorang melakukan sesuatu, menuntut kita sendiri yang harus memberi contoh agar dia melakukannya. Cerita mengenai kerja keras dan keberhasilan dapat membuat seseorang menjadi yakin karena cerita-cerita tersebut langsung mengena ke hati yang menggetarkan perasaan dan mengubah sikap kita.
7. Kenalilah dan berikan pujian atas prestasi
Sebuah pujian adalah penguatan secara positif dalam psikologi. Berikanlah pujian secara langsung dan dapat diketahui juga oleh orang banyak. Carnegie sebagai seorang motivator manusia mengatakan manusia adalah makhluk yang haus akan pujian atas prestasi mereka.

8. Pergunakanlah perpaduan antara pergulatan yang positif dan pergulatan yang negatif.
Pergulatan negatif adalah pujian, penghargaan, kasih dan lain-lain sedangkan pergulatan negatif adalah teguran, hukuman, amarah, dan lain-lain. Kedua pergulatan ini adalah dua hal yang saling bertolak belakang tetapi sama-sama merupakan cara untuk memotivasi orang. Seorang motivator harus jeli melihat kapan menggunakan pergulatan negatif atau positif untuk memotivasi orang. Dalam situasi tertentu, motivator bisa saja bertindak keras, tetapi selalu bertindak adil sehingga seseorang bisa memahami nilai-nilai yang ingin ditanamkan dan tidak asal melihat hukumannya saja. Secara keseluruhan, McGinnis menganjurkan lebih banyak pujian dibandingkan hukuman.

9. Sesekali ciptakan hasrat untuk bersaing
Persaingan tidak terlalu efektif jika terus-menerus dilakukan karena bisa menciptakan perasaan dimanipulasi, saling menjegal yang menciptakan kompetisi yang tidak sehat. Gunakanlah persaingan untuk memberikan inspirasi dan memacu semangat, bukan hanya media untuk melemparkan kritik.
Berikut ini dua contoh kalimat untuk memotivasi tetapi terdapat perbedaan makna di dalamnya:
Ana, kapan kamu mau membersihkan kamarmu sendiri? Kenapa sih kamu nggak seperti temanmu yang memiliki kamar yang bersih dan rapi?
Ana, apakah kamu menyenangi kamar Ria yang bersih? Kapan kamu mau bersih-bersih kamar lagi?

10. Upayakanlah kerjasama
Kerjasama di ini berarti melakukan sesuatu secara bersama-sama. Kebersamaan membangkitkan motivasi yang luar biasa karena semakin banyak yang ”menemani” maka semakin kuat tekad yang timbul.
11. Upayakan agar di dalam kelompok ada peluang untuk melawan.
Sewaktu memimpin sebuah kelompok yang memiliki beberapa orang anggota dengan sifat melawan, seorang pemimpin sekaligus motivator tidak selalu mengganggap kehadiran seorang pemberontak akan mematikan niat kita sebagai motivator mereka.
Sifat kontradiksi adalah alami dari manusia yang ingin membatasi kekuasaan pimpinan yang menentukan nasib mereka. Hal seperti ini dapat membawa angin positif karena pemberontak dapat berkembang menjadi pemikir yang bebas, kritis dan kreatif, memiliki pendapat sendiri dan berkemampuan untuk memimpin orang-orang.
Menghadapi para perusuh membutuhkan kiat-kiat tersendiri, misalnya berusahalah untuk selalu mencari tahu dan menerima tingkah laku mereka dalam batas wajar, mintalah pertolongan darinya, dan carilah sisi-sisi terbaik mereka. Tetapi jika menjadi sangat parah, Anda sebaiknya menggeser atau memecat orang tersebut.
Dengan demikian secara tidak langsung Anda telah menciptakan pemimpin-pemimpin baru yang akan mengerjakan tugas-tugas Anda di masa mendatang dan Anda sendiri dapat meninggalkan kelompok tersebut untuk naik ke jenjang yang lebih tinggi lagi.

12. Usahakanlah agar motivasi Anda tetap tinggi
Beberapa cara seorang motivator dapat memotivasi dirinya sendiri adalah: bergaullah dengan orang-orang yang berhasil dan berpikiran positif, awasi gagasan-gagasan yang masuk, manfaatkan sumber informasi, tingkatkanlah kemampuan dan keterampilan Anda dengan mengikuti kursus/ seminar, tingkatkan spiritualitas Anda.

Bentuk-bentuk motivasi

1. Teguran atau Kritik
Menegur berarti mengingatkan bila seseorang tidak mencapai standar agar dia dapat mencoba kembali mencapai standar tersebut. Di dalam menegur, seorang motivator harus dapat memperlihatkan kesalahan apa yang terjadi, memiliki cukup fakta dan disertai perasaan sang motivator, apakah marah, tersinggung ataupun frustasi.
Mengkritik adalah sebuah tindakan yang sulit kalau kita melihat prinsip-prinsip berkomunikasi yang diungkapkan oleh Dale Carnegie, yaitu jangan mengkritik, mencerca atau mengeluh sebaliknya berikan penghargaan yang jujur dan tulus. Jadi sebisa mungkin jangan menyampaikan kritik, tetapi berikan saran-saran berharga yang membangun.

2. Amarah
Amarah adalah emosi yang digunakan oleh pembicara-pembicara untuk memukau pendengarnya. Amarah seorang jenderal digunakan untuk membangkitkan kemarahan seluruh tentaranya untuk membangkitkan semangat juang seluruh tentaranya. Amarah seorang manajer untuk menegaskan kembali standar keunggulan mutu perusahaan.

3. Tantangan
Adalah target yang tidak mustahil untuk dilakukan dengan melihat keterbatasan-keterbatasan yang ada. Tantangan yang realistis mampu membangkitkan antuasisme dari staff / tim untuk memberikan performa terbaik yang semakin baik lagi.

4. Kecacatan tubuh
Di dalam buku-buku banyak yang mengisahkan orang-orang cacat yang berhasil berjaya di bidangnya. Sebagai contoh Andrea Bocelli, penyanyi suara tenor yang sangat terkenal meskipun tidak dapat melihat. Setelah memperoleh keberhasilan, mereka tidak tinggal diam tetapi selalu memotivasi orang lain apalagi yang mengalami cacat tubuh untuk terus berusaha mencapai keberhasilan dan tidak selalu melihat kekurangan yang mereka miliki.

5. Kepercayaan dan tanggung jawab
Buatlah orang tersebut merasa penting dan dibutuhkan oleh orang lain serta diperhatikan oleh orang lain termasuk Anda.
Secara umum, beberapa orang akan terpengaruh untuk berusaha jika diberikan tanggung jawab karena tanggung jawab adalah wujud otoritas untuk membuat perubahan atau mengambil keputusan. Lebih jauh lagi, memberikan tanggung jawab berarti memberikan kesempatan kepada seseorang untuk membuktikan kemampuannya.

6. Materi
Memberikan materi adalah untuk memenuhi kebutuhan dasar manusia (Teori Maslow). Materi dapat berupa gaji yang pantas, fasilitas, kendaraan, rumah, dan lain sebagainya.

Motivasi di berbagai bidang

n Olahraga
Motivasi berupa latihan mental, khususnya kepada pemain-pemain muda untuk membentuk kepercayaan diri, keyakinan dan target untuk menjadi juara. Motivasi merupakan faktor nonteknis yang menentukan kondisi mental atlet di samping faktor nonteknis. Di dalam sebuah pertandingan, kehadiran pendukung memberikan keuntungan besar kepada atlet yang didukungnya.

n Perusahaan
Secanggih apa pun pengetahuan dari pemimpin puncaknya, dalam titik tertentu keberhasilan ditentukan oleh berapa besar motivasi kerja dari seluruh karyawan dari perusahaan tersebut. Motivasi kerja tersebut ditunjukkan dengan penampilan yang prima untuk perusahaan.

n Ketentaraan
Dalam setiap pertempuran, kehadiran seorang pemimpin perang yang disegani memberikan motivasi tempur yang tinggi kepada setiap tentara yang dipimpinnya.

Penutup
Dengan menjadi seorang motivator, kita dapat memperoleh keuntungan-keuntungan seperti kerja sama tim, jiwa kepemimpinan dan motivasi diri yang lebih kuat.
Seseorang yang memberikan motivasi kepada teman-teman, kerabat, rekan kerja membuat dunia ini akan menjadi tempat hidup yang lebih baik.n

Read Full Post »

bagaimana kalau mulai hari ini kita mencoba untuk menggunakan cara pandang ‘terbalik’ dari yang biasa kita gunakan. Tidak lagi melihat sesatu sebagaimana ada-nya, tetapi sebagaimana bisa jadinya.
Mudah-mudahan dengannya kita akan menemukan cara-cara untuk mencemerlangkan emas yang selama ini diperlakukan seperti kuningan, atau menyadarkan diri yang selama ini memeras jerami untuk mendapatkan santan.

Cara terbaik untuk mewujudkan impian karir atau usaha kita menjadi sebuah kenyataan – adalah bangun dari tidur dan melakukan sesuatu.

Memulai, melanjutkan, bertahan dan meneruskan. Terkadang mengeluh sedikit dalam proses berusaha, tetapi kita tetap melanjutkan. Bila kita telah bekerja keras, tetapi yang kita idamkan belum menjadi kenyataan yang menyejahterakan dan membahagiakan – pasti ada yang salah. Kalau bukan yang kita lakukan yang kurang tepat, pasti ada cara-cara kita yang memerlukan perbaikan. Karena bila kita benar; yang kita lakukan tepat, cara-cara yang kita gunakan tepat, maka sekarang ini…, saat ini…kita hidup dalam impian kita. Bila tidak berarti ada yang perlu diperbaiki.

Mulai dari sekarang, jika Anda melihat seorang yang lebih baik dari Anda, lihat itu sebagai tanda bahwa ada cara pengembangan diri yang telah digunakan oleh orang lain untuk memantaskan diri mereka bagi kehidupan yang lebih baik.

Bila Anda melihat seseorang yang hidupnya lebih sulit dari diri Anda sekarang, lihat sebagai diri Anda nanti – bila Anda tidak memelihara diri Anda sendiri.

Sgt

Read Full Post »

Motivator

berisi rangkuman kiat-kiat dan motivasi dari motivator-motivator Indonesia

Read Full Post »